Nach elternzeit teilzeit arbeiten neuer Vertrag

Das Parental Leave and Employment Protection Act 1987 verpflichtet den Arbeitgeber, die Position des Arbeitnehmers offen zu halten, während er nach dem Gesetz im Urlaub ist. Es ist relativ häufig, dass ein Arbeitnehmer, der aus dem Elternurlaub in den Beruf zurückkehrt, Teilzeit arbeiten möchte oder in irgendeiner Weise seine Arbeitszeit oder seinen Arbeitsplatz variiert, um es zu ermöglichen, seine Arbeit fortzusetzen und sich um sein Kind oder seine Kinder zu kümmern. Ihr Arbeitgeber muss Ihren Antrag ernsthaft prüfen. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, Anträge in angemessener Weise zu prüfen (siehe „Wie kann man kinderfreundliche Arbeitszeiten beantragen” weiter unten). Wenn Sie vor Ihrem Mutterschaftsurlaub Vollzeit gearbeitet haben und entweder auf dieselbe Arbeit, aber in Teilzeit oder auf derselben Ebene, aber auf Teilzeitbasis, zurückkehren und Sie nach weniger als 12 Monaten Abwesenheit zurückkehren, können Sie möglicherweise die Teilzeitarbeitsverordnung nutzen, um zu argumentieren, dass Sie nicht weniger günstige Bedingungen als bisher haben sollten. Es ist leicht anzunehmen, dass alles wieder normal sein wird, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten gehen. Wenn der Arbeitnehmer vor dem unbezahlten Elternurlaub in einen sicheren Arbeitsplatz versetzt wurde oder seine Arbeitszeit aufgrund der Schwangerschaft verkürzte, ist er berechtigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, den er vor der Übertragung oder Verkürzung hatte. Nein, es gibt kein spezielles Antragsverfahren nach dem Diskriminierungsrecht für das Geschlecht, daher sollten Sie zuerst Ihren Antrag im Rahmen des Rechts auf flexible Sendearbeit stellen – siehe Wie man kinderfreundliche Arbeitszeiten anfordert. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, sollten Sie sich beraten lassen, eine Klage vor einem Arbeitsgericht nach beiden Rechten geltend zu machen, da das Gericht nach dem Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts genau prüfen wird, ob Ihr Arbeitgeber gute Gründe für die Ablehnung hatte und Sie eine höhere Entschädigung erhalten können. In einigen Fällen, wenn das Verhalten Ihres Arbeitgebers so schlecht ist, dass Sie sich nicht in der Lage fühlen, weiter zu arbeiten, könnten Sie zurücktreten und eine konstruktive Entlassung beantragen, aber Sie sollten zuerst Rechtsberatung erhalten, da dies schwierige Fälle sein können. Wenn Sie nach flexibler Arbeit fragen, muss Ihr Arbeitgeber nicht ja sagen, aber sie sollten: Zwischen den zwei Elternzeiten pro Kind muss eine Lücke von mindestens 10 Wochen bestehen. Möchte ein Arbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub beenden und zu einem früheren Zeitpunkt wieder arbeiten, muss die Arbeitnehmerin die Zustimmung ihres Arbeitgebers einholen, die von der Erteilung eines Eignungszertifikats eines niedergelassenen Arztes abhängig gemacht werden kann. Es kann eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein, wenn ein Arbeitgeber den Antrag einer Frau auf Änderung ihres Arbeitsmusters ablehnt.

Die Arbeitnehmer sind auch vor automatischer ungerechtfertigter Entlassung und nachteiliger Behandlung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder Mutterschaftsurlaub geschützt. Diese Rechte stammen aus dem Employment Rights Act 1996 Section 47C und Section 99 und den Mutterschafts- und Elternurlaub usw. 1999, Verordnungen 19 und 20. Diese Rechte gelten für alle Mitarbeiter ab dem ersten Tag Ihrer Anstellung. Normalerweise ist nur eine Verschiebung erlaubt, aber Ihr Urlaub kann zweimal verschoben werden, wenn der Grund saisonale Schwankungen im Arbeitsvolumen sind. Das Gesetz schützt Eltern, die Elternurlaub nehmen, vor ungerechtfertigter Entlassung. Nach dem Parental Leave and Employment Protection Act 1987 sollte der durchschnittliche Wochenverdienst in den zwölf Monaten vor dem Ende des letzten Lohnzeitraums vor dem Jahresurlaub bei der Berechnung des Lohns für den Jahresurlaub, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, herangezogen werden: Ihr Arbeitgeber müsste nachweisen, dass er angemessene Anstrengungen unternommen hat, um innerhalb und außerhalb der Organisation zu rekrutieren.

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