Mustervereinbarung über bildungskarenz

Bildungsurlaub wird nur gewährt, wenn es Anzeichen für eine zufriedenstellende Leistung und ein Potenzial für die berufliche Entwicklung gibt. Eine aktuelle Leistungsüberprüfung ist erforderlich. Sie können auch Urlaub ohne Bezahlung (ohne Zulage oder Unterstützung) für Bildungszwecke erhalten. Die Zustimmung Ihres stellvertretenden Leiters ist erforderlich. Andere Situationen, in denen ein Arbeitgeber kann, aber rechtlich nicht verpflichtet ist, einer Beurlaubung zuzustimmen: Sie müssen einen Nachweis der Annahme an einer anerkannten Universität oder Gemeinschaftsschule vorlegen, zusammen mit einem Kursumriss, bevor Sie in den Bildungsurlaub gehen. Dies ist kein Problem, wenn der Prüfungsvertrag mit dem Ziel abgeschlossen wird, einen Abschluss zu erhalten und keine Credits zu erhalten. Bitte stellen Sie bei der Anmeldung sicher, dass Sie einen Prüfungsvertrag (und keinen Kreditprüfungsvertrag) abschließen möchten. Dies muss auf dem Anmeldeformular klar angegeben werden. Andernfalls wird Ihr Antrag auf bezahlten Bildungsurlaub abgelehnt. Der Arbeitgeber zahlt für den bezahlten Bildungsurlaub. Der Arbeitgeber kann jedoch eine Erstattung aus einem eigens für diesen Zweck eingerichteten Fonds erhalten.

Das Studium, das Sie mit bezahltem Bildungsurlaub absolvieren möchten, muss nicht unbedingt mit Ihrem Beruf zusammenhängen. Sie können jedes Programm für professionelle Zwecke folgen. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag auf bezahlten Bildungsurlaub nicht ablehnen, aber er muss mit der Planung Ihrer Abwesenheiten einverstanden sein. Bildungsurlaub ist ohne Gehalt. Es können jedoch Zulagen anstelle des Gehalts gezahlt werden: Die Rentenabzüge basieren auf dem vollen Gehalt für die Stelle, die Sie vor dem Bildungsurlaub innehatten, und werden von Ihnen in gleichen Raten über einen Zeitraum von doppelt so lang wie die Abwesenheit zurückgefordert. Teilnahmebescheinigungen müssen nicht ausgefüllt werden, da Sie nicht mit einem Prüfungsvertrag zum Unterricht zugelassen werden. Nach jeder Prüfungsphase müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine Anwesenheitsbescheinigung für die Prüfungen vorlegen, die die Prüfungstermine enthält. Sie können dieses Zertifikat von der Fakultätsverwaltung erhalten. Wenn In Ihrer Einschreibungsbescheinigung angegeben ist, dass Ihr Prüfungsvertrag mit dem Ziel abgeschlossen wurde, einen Abschluss zu erhalten, und Sie nachweisen können, dass Sie alle Prüfungen abgelegt haben, dann haben Sie Anspruch auf die maximale Anzahl von Urlaubsstunden (dreimal Ihre wöchentliche Arbeitszeit), auch wenn Sie sich nicht für ein komplettes Programm angemeldet haben. Es ist nicht notwendig, alle Prüfungen Ihres Programms während einer bestimmten Prüfungsphase abzulegen. –>Sie studieren mit einem Diplomvertrag Arbeitnehmer, die bildungsurlaub für ein Studium mit einem Studienvertrag nehmen möchten, müssen einen Antrag an ihren Arbeitgeber richten. Dies geschieht mit einem bestimmten Dokument (dem Zertifikat der regelmäßigen Einschreibung), das von der Bildungsverwaltung der Fakultät bezogen werden kann.

Alle drei Monate sollte der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber auch eine Anwesenheitsbescheinigung vorlegen. Die Fakultätsverwaltung fordert dieses Zertifikat über die SisA-Datenbank an und vervollständigt es mit den besuchten Kontaktstunden. Ohne eine Beurlaubungsvereinbarung haben die Arbeitnehmer keine Garantie für ihre Arbeit oder eine ähnliche Position, wenn sie bereit sind, aus dem Urlaub zurückzukehren. Arbeitgeber sind unsicher, wann oder ob ein Arbeitnehmer zurückkehren wird.

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