Kurzarbeit für Vertragsbedienstete

Mitarbeiter sollten während der Entlassungoderoderoderin oder Kurzarbeit voll bezahlt werden, es sei denn: Der Prozess folgt einer Struktur, in der Sie mit Ihren Mitarbeitern Ihre Lohn- und Arbeitszeitverkürzung bestätigen. Die Arbeitgeber könnten ein besseres Garantiesystem anbieten. Mitarbeiter sollten ihren Vertrag überprüfen. Sie sollten den Arbeitsvertrag überprüfen, der angeben kann, wie viel der Lohn des Mitarbeiters reduziert werden kann. Kurzarbeit tritt auf, wenn die wöchentliche Vergütung eines Arbeitnehmers aufgrund von Arbeitsmangel auf weniger als eine halbe Wochenvergütung reduziert wird. Wenn der Vertrag einen „Fall-Back”-Lohn garantiert, der eine halbe Wochenlohn übersteigt, wird der Mitarbeiter nicht in DerKürzel sein. Dies sind beides vorübergehende Kostensenkungsmaßnahmen, die Sie anwenden können, wenn nicht genug Arbeit vorhanden ist. Kurzarbeit und Entlassungen können Ihnen helfen, Entlassungen oder dauerhafte Entlassungen zu vermeiden und gleichzeitig die Belastung Ihres Unternehmens zu verringern. Während Arbeitnehmer entlassen oder in Kurzarbeit entlassen werden, können sie Anspruch auf Universalcredit oder Jobseeker es Allowance haben. Arbeitnehmer können Anspruch auf eine oder beide dieser Leistungen haben. Wenn Sie eine Beratung mit Arbeitsarrangements zum jetzigen Zeitpunkt benötigen, können Sie uns für kompetente Unterstützung kontaktieren. Wir sind hier, um zu helfen: 0800 028 2420. Im Allgemeinen können Sie Ihre Mitarbeiter nur dann in Kurzarbeit einarbeiten, wenn ihr Arbeitsvertrag eine Klausel über einen Kurzarbeitsvertrag enthält oder diese Maßnahme über einen langen Zeitraum durch Gewohnheit und Praxis normal ist.

Als solche können Sie versuchen, eine Kurzarbeitspolitik für Coronavirus zu erstellen. Sofern Sie die Klausel nicht im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters haben, können Sie ein neues Dokument erstellen, das Ihren Prozess erläutert. Wenn Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse oder etwas anderem ins Visier nimmt, können Sie möglicherweise maßnahmen ergreifen – überprüfen Sie, ob Ihr Problem bei der Arbeit Diskriminierung ist. Wenn Sie also Ihre Mitarbeiter in Kurzarbeit einzahlen, bei der ihr Lohn für eine Woche Arbeit weniger als eine halbe Woche lohnen oder sie für eine ganze Woche (oder beides) entlassen werden, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung verlangen. Jede Entlassungs- oder Kurzarbeitsklausel im Vertrag gibt an, wie lange Sie diese Maßnahmen umsetzen können. Nach einer gewissen Zeit können die Maßnahmen als vollständige Redundanz betrachtet werden. Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer entlassen oder kurzarbeit (oder eine Mischung aus beidem) für mindestens vier aufeinander folgende Wochen oder sechs Wochen über einen Zeitraum von 13 Wochen aufgehalten wird. Berechtigte Mitarbeiter können dann zurücktreten und von Ihnen gesetzliche Abfindungen verlangen. Im Jahr 2012 hat der Gerichtshof der Europäischen Union das Verhältnis zwischen STW-Systemen und dem Anspruch auf Jahresurlaub präzisiert. Der Gerichtshof hat entschieden, dass die einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und Bestimmungen einen anteiligen Ansatz für den Anspruch auf Jahresurlaub während der Kurzarbeit anwenden können (verbundene Rechtssachen C-229/11 und C-230/11). In diesen Fällen hatten die Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für den Jahresurlaub während einer befristeten Frist von null Stunden STW nach Entlassung beantragt, wie in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen.

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