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a) alle einreisenden Arbeitnehmer einer solchen Prüfung unterzogen werden, unabhängig von einer Behinderung; 4) andere ähnliche Dienstleistungen und Maßnahmen oder alle Arten von Hilfsmitteln und Dienstleistungen, die den Lernprozess von Menschen mit geistiger Behinderung erleichtern; Im Jahr 2012 veröffentlichte die Europäische Kommission Leitlinien zur Auslegung der Verordnung. Damit wurden praktische Probleme und Unsicherheiten angesprochen, die sowohl für Luftfahrtunternehmen als auch für Fluggäste mit Behinderungen oder eingeschränkter Mobilität bestehen. 1) die Auferlegung oder Anwendung von Förderkriterien, die eine Person mit einer Behinderung oder eine Klasse oder Personen mit Behinderungen aus vollem und gleichem Genuss und Waren, Dienstleistungen, Einrichtungen, Privilegien, Vorteilen, Unterkünften herausstellen oder dazu neigen, eine Person mit einer Behinderung oder einer Klasse oder Personen mit Behinderungen auszusondern, die nicht erforderlich sind; b) Private Einrichtungen, die behinderte Personen beschäftigen, die die erforderlichen Qualifikationen oder Qualifikationen erfüllen, entweder als reguläre reine Arbeitnehmer, Lehrlinge oder Lernende, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Abzug von ihrem Bruttoeinkommen in Höhe von 25 % (25 %) des Gesamtbetrags, der als Gehalt und Löhne an Behinderte gezahlt wird: Vorausgesetzt jedoch, dass solche Einrichtungen nach maßgestatteten Nachweisen des Arbeits- und Beschäftigungsministeriums vorlegen, dass behinderte Personen unter ihrer Beschäftigung sind. Vorausgesetzt, darüber hinaus, Dass der behinderte Arbeitnehmer ist mit dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung und das Ministerium für Gesundheit in Bezug auf seine Behinderung akkreditiert, Fähigkeiten und Qualifikationen. Sie dürfen kostenlos und ohne zeitliche Begrenzung auf Straßen parken, auf denen eine Zahlung erforderlich ist, jedoch nur in Räumen, die mit einem Rollstuhlsymbol gekennzeichnet sind. ABSCHNITT 32. Diskriminierung auf der Beschäftigung Keine öffentliche oder private Einrichtung darf einen qualifizierten Behinderten aufgrund einer Behinderung in Bezug auf Bewerbungsverfahren, einstellung, Beförderung oder Entlassung von Arbeitnehmern, Arbeitnehmerentschädigung, Ausbildung am Arbeitsplatz und andere Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung diskriminieren. Die folgenden Sindishandlungen: 1) haben die Wirkung einer Diskriminierung aufgrund einer Behinderung; oder (b).

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