Änderungsvertrag von teilzeit in vollzeit

Wir durchleben eine Entlassungsübung, und mein Arbeitgeber sagte, dass nur die Teilzeitbeschäftigten betroffen sein werden. Ist das fair? Wenn ein Arbeitnehmer von Vollzeit- auf Teilzeitarbeitszeit gewechselt ist, bei dem es sich um eine dauerhafte Vertragsänderung handelte und seine normalen Arbeitszeiten nun die Teilzeitstunden sind, wird die gesamte Abfindung in der Regel auf der Grundlage des reduzierten Teilzeitgehalts berechnet. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Eine Änderung der Geschäftsbedingungen der Mitarbeiter ist im allgemeinen Recht rechtswidrig, wenn Sie nicht die Zustimmung der beteiligten Mitarbeiter haben, diese Änderung vorzunehmen. Dies wäre eine einseitige Änderung und eine Vertragsverletzung. Sie haben ein Recht darauf, in Bezug auf die Vertragsbedingungen nicht schlechter behandelt zu werden, und Sie sollten nicht weniger als die anteilige Vergütung erhalten, die Sie als Vollzeitbeschäftigter erhalten würden. Es gibt jedoch besondere Regeln für Überstunden, und denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber in der Lage sein kann, die weniger günstige Behandlung zu rechtfertigen, wenn es notwendig und angemessen ist. Ein anderer Vertragstyp bedeutet, dass Sie sich nicht mit einer Mitarbeiterin vergleichen können, wenn Sie eine Arbeitskraft sind. Wenn Sie jedoch ein Null-Stunden-Mitarbeiter oder ein befristeter Teilzeitbeschäftigter sind, können Sie sich mit einem Vollzeitbeschäftigten vergleichen. Befristete und Teilzeitverträge gelten nicht als ein anderer „Typ” als unbefristete Verträge.

Letztendlich, wenn Sie keine Einigung erzielen, können Sie die Mitarbeiter über ihre aktuellen Arbeitsverträge informieren und sie dann wieder mit Verträgen unter den neuen Bedingungen beauftragen. Dies ist immer noch eine rechtliche Kündigung, aber wenn Ihre Gründe gut genug sind, würde ein Gericht eine faire Entlassung finden. Sie sollten nicht für Entlassungen ausgewählt werden (oder anderweitig weniger günstig behandelt werden), nur weil Sie Teilzeit arbeiten, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann dies aus objektiven Gründen begründen. Die Rechtfertigung muss ein legitimes Ziel haben und notwendig und verhältnismäßig sein. Jede Änderung der Vertragsbedingungen eines Arbeitnehmers bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers; keine der Parteien hat das Recht, der anderen Partei einseitige Vertragsänderungen aufzuerlegen. Eine Vereinbarung für einen Arbeitnehmer, von einer Vollzeit- in eine Teilzeitarbeit zu wechseln, ist eine einvernehmlich vereinbarte Änderung der Vertragsbedingungen des Arbeitnehmers, die, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist, eine dauerhafte Änderung darstellt. Jede spätere Änderung, z. B. eine Umstellung auf Vollzeitarbeit, erfordert ebenfalls eine Zustimmung beider Parteien. Es gibt kein gesetzliches Recht für einen Arbeitnehmer, auf der Rückkehr in die Vollzeitbeschäftigung zu einem späteren Zeitpunkt zu bestehen. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen.

Wenn Ihr Arbeitgeber wechselt, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine neue vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung innerhalb von zwei Monaten nach der Änderung. Sie hätten keinen Anspruch darauf, wenn Ihr Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind. Die Bundesregierung, die grundlegende Arbeitsgesetze wie Arbeitsschutz und Mindestlohnanforderungen kontrolliert, erkennt keinen Unterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeit an. Dies bedeutet, dass die Verwendung dieser Begriffe durch jeden Arbeitgeber auf internen Richtlinien oder allgemein akzeptierten Definitionen beruht, wie z. B. einer willkürlichen wöchentlichen 30- oder 40-Stunden-Beschränkung.

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